コラム

自分の仕事でイライラが止まらない〜部下・後輩編〜

部下・後輩へのイライラ

次に、イライラさせられる『職場の部下や後輩の３つのタイプ』と『その対処法』を紹介します。

イライラさせられる『部下・後輩の3つのタイプ』

１．『仕事が遅いタイプ』

あなたの周りに「仕事を頼んだのに、期限になっても全く終わっていない」という仕事が遅い部下や後輩はいませんか。

そのような後輩を持ってしまうと「自分が先輩に頼まれたら昼までには終わらせているのに…」と

つい自分と後輩を比較して、イライラしてしまうものです。

また、後輩に「これ、〇日中に終わらせて」と仕事を頼んだのに、期限になっても終わっていないだけでなく、

期限後にも何も言わずにその仕事を続けていたら、ストレスが溜まってイライラが止まらなくなりますよね。

２．『指示しないと動かないタイプ』

仕事に対して受け身で、こちらが指示しない限り動かない部下や後輩もよくいますよね。

特に、自分がすごく忙しい時に、隣で何もせず暇そうにしている部下を見ると、イライラが溜まって怒鳴りたくなります。

せめて状況を見て「お手伝いできることはありませんか？」という一言が欲しいところです。

３．『返事は良いが行動が伴わないタイプ』

指示したり注意すると、その時は「ハイ！分かりました！」と返事はいいものの、

一向に行動が伴わない部下・後輩もいます。

「とりあえず、返事だけしておけばいいか」と自分が甘く見られているのではないかと感じて、

イライラが募ってしまいます。

◆対処法：相手に期待しすぎない

部下や後輩にイライラしてしまうのは、相手に期待しすぎているからです。

相手に期待してしまうと、その人が自分の期待通りに動かなかった時に、

「なんでできないんだ」とイライラしてしまいます。

どのような大企業でも、仕事ができる人がいる一方で、仕事ができない人も必ずいるものです。

そういった部下や後輩を持ってしまった人は

「この人はここが限界なんだ」ということを理解して諦める、のもひとつの考え方です。

できない人にいくら期待しても、できないものはできません。人はそう簡単には変われないものです。

それでも期待し続けてしまうと、あなたのイライラが限界に達して、ストレスで疲れ果ててしまいます。

初めから相手に期待しないようにすれば、人に対してイライラすることもなくなります。